近日，集團(tuán)本部部門及人員2020年度效能考核工作圓滿完成。這是本部效能考核改革以來(lái)首次完成的年度考核，也標(biāo)志著本部效能考核改革取得新進(jìn)展。

2020年初，集團(tuán)公司在總結(jié)以往效能考核工作的基礎(chǔ)上，重新修訂了本部效能考核辦法。新辦法實(shí)施以來(lái)，效能考核工作呈現(xiàn)出三方面明顯變化：一是突出目標(biāo)導(dǎo)向，緊盯全年重點(diǎn)工作任務(wù)，按月“考”進(jìn)度，有力促進(jìn)了年度目標(biāo)任務(wù)的順利完成；二是突出分層負(fù)責(zé)、分級(jí)考核的原則，進(jìn)一步壓實(shí)了考核責(zé)任，部門內(nèi)部管理更加有力；三是突出效益導(dǎo)向，對(duì)承擔(dān)任務(wù)較多的部門設(shè)定評(píng)分系數(shù)，同時(shí)加大績(jī)效獎(jiǎng)金考核獎(jiǎng)罰力度，月度績(jī)效獎(jiǎng)金扣罰由5%提高到30~100%，年度績(jī)效獎(jiǎng)金獎(jiǎng)罰幅度達(dá)到30%，使“干多干少、干好干壞不一樣”的激勵(lì)導(dǎo)向更加鮮明。月度考核中，2個(gè)部門因工作原因分別被扣發(fā)月度績(jī)效獎(jiǎng)金總額的30%和50%，扣罰44人次，扣罰金額14774元；獎(jiǎng)勵(lì)27人次，獎(jiǎng)勵(lì)金額2644元。本次年度考核被評(píng)定為優(yōu)秀等次的部門將獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額10%的獎(jiǎng)勵(lì)，被評(píng)定為一般等次的部門將被扣罰5%的年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額。

新辦法運(yùn)行以來(lái)，本部效能考核改革效果日益顯現(xiàn)，本部工作效率明顯加快，部門管理成效明顯提升，員工工作積極性、主動(dòng)性明顯提高。（人力資源部）